Структура и органы управления образовательной организацией

Структура и органы управления образовательной организацией

Устав МБОУ «Балайская СОШ»

ГЛАВА 4. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

4.1. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

4.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, к компетенции которого относится осуществление текущего руководства ее деятельностью, в том числе:

— организация осуществления в соответствии с требованиями нормативных правовых актов образовательной и иной деятельности Учреждения;

— организация обеспечения прав участников образовательного процесса в Учреждении;

— организация разработки и принятие локальных нормативных актов, индивидуальных распорядительных актов;

— организация и контроль работы административно-управленческого аппарата;

— организация проведения самообследования Учреждения;

— утверждение штатного расписания; прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

— приостановление выполнения решений коллегиальных органов управления, противоречащие законодательству, уставу и иным локальным нормативным актам;

— решение иных вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию коллегиальных органов управления Учреждением, определенную настоящим Уставом.

4.3. Директор Учреждения принимает решения самостоятельно и выступает от имени Учреждения без доверенности.

4.4. Директор Учреждения назначается на должность и освобождается от должности Учредителем – Отделом Образования в лице его руководителя, в порядке, установленном правовыми актами администрации Уярского района. При назначении на должность директора Учредитель заключает с ним срочный трудовой договор на срок, который согласно Трудовому кодексу Российской Федерации не может превышать пяти лет.

4.4.1. Помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор с директором Учреждения прекращается по следующим основаниям:

— в связи с отстранением от должности директора Учреждения — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

— в связи с принятием Учредителем решения о прекращении трудового договора по согласованию с главой Уярского района, полученного в порядке внесения представления данного вопроса на имя главы администрации Уярского района;

— по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

4.5. Органами коллегиального управления Учреждения являются:

— Управляющий Совет;

— Общее собрание работников Учреждения;

— Совет Трудового коллектива;

— Педагогический совет.

4.6. Органом коллегиального управления, представляющим интересы родителей (законных представителей), обучающихся и педагогических работников является Управляющий совет Учреждения (далее – Управляющий совет), избираемый на три года. Основной целью деятельности Управляющего совета является содействие в организации деятельности Учреждения.

4.6. В состав Управляющего совета Учреждения входят:

директор Учреждения,

два представителя обучающихся 8-11 классов,

пять представителей родителей (законных представителей) обучающихся: (два от родителей (законных представителей) обучающихся на уровне начального общего образования, два от родителей (законных представителей) обучающихся на уровне основного общего образования, один от родителей (законных представителей) обучающихся на уровне среднего общего образования),

два представителя педагогических работников Учреждения,

один представитель Учредителя,

один — два представителя общественности и граждан, заинтересованных в развитии Учреждения (кооптированные члены).

4.6.1. Представители обучающихся 8-11 классов избираются в Управляющий совет открытым голосованием на собрании детской общественной организации.

4.6.2. Представители родителей (законных представителей) избираются в Управляющий совет открытым голосованием на общешкольном родительском собрании.

4.6.3. Представители педагогических работников избираются в Управляющий совет открытым голосованием на заседании педагогического совета.

4.6.4. Представитель Учредителя назначается приказом Отдела образования.

4.6.5. Кооптированные члены вводятся по предложению членов Управляющего совета путем открытого голосования по предложенной кандидатуре. Представители, избранные в Управляющий совет, выполняют свои обязанности на общественных началах.

4.6.6. Управляющий совет избирает из своего состава председателя, который руководит работой Управляющего совета, проводит его заседания и подписывает решения. Директор Учреждения, представители педагогических работников Учреждения, представитель Учредителя, учащиеся, не достигшие 18 лет, не могут быть избраны председателем Управляющего совета. Протоколы заседаний Управляющего совета ведет секретарь, выбираемый на заседании Управляющего совета на срок действия его полномочий.

4.6.7. Управляющий совет собирается председателем по мере надобности, но не реже четырех раз в год. Внеочередное заседание Управляющего совета проводится по требованию одной трети его состава, собрания обучающихся 2-3 ступеней, общешкольного родительского собрания, Педагогического совета, директора Учреждения.

4.6.8. Управляющий совет:

— рассматривает и разрабатывает предложения по совершенствованию локальных нормативных актов Учреждения, затрагивающих права и законные интересы обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся и педагогических работников;

— согласовывает локальные нормативные акты Учреждения, затрагивающие права и законные интересы обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся и педагогических работников;

— участвует в разработке и обсуждении программы развития Учреждения;

— устанавливает требования к одежде обучающихся Учреждения;

— согласовывает годовой календарный график Учреждения;

— определяет сменность занятий по классам;

— рассматривает вопрос о выборе меры дисциплинарного взыскания в отношении обучающегося;

— выбирает в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений своих представителей;

— рассматривает ежегодный отчет директора Учреждения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

— рассматривает ежегодный отчет директора Учреждения о результатах самообследования;

4.6.9. Решение Управляющего совета является правомочным, если на его заседании присутствовало на менее двух третей его состава. Решения Управляющего совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих.

4.6.10. Управляющий совет может самостоятельно выступать от имени Учреждения, действовать в интересах Учреждения добросовестно и разумно, осуществлять

взаимоотношения с органами власти, организациями и общественными объединениями, исключительно в пределах полномочий, определенных настоящим Уставом, без права заключения договоров (соглашений), влекущих материальные обязательства Учреждения.

4.7. Общее собрание работников Учреждения (далее – Собрание) является постоянно действующим высшим органом коллегиального управления и действует бессрочно. В Собрании участвуют все работники, работающие в Учреждении по основному месту работы. Собрание созывается по мере надобности, но не реже одного раза в год. Председателем собрания является директор Учреждения, который выполняет функции по организации работы Собрания и ведет заседания. Собрание избирает секретаря, который ведет протоколы Собрания. Заседание Собрания правомочно, если на нем присутствует более половины работников Учреждения.

4.7.1. К компетенциями Собрания относится:

— принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка работников Учреждения;

— дача рекомендаций по вопросам принятия локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения;

— дача рекомендаций по вопросам несения изменений и дополнений в Устав Учреждения;

— определение критериев оценки результативности и качества труда работников;

— избрание представителей работников в Совет трудового коллектива,

— заслушивание ежегодного отчета администрации и Совета трудового коллектива Учреждения о выполнении Коллективного договора;

— рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения.

4.7.2. Решения Собрания принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя. Решение собрания по внесению изменений в критерии оценки результативности и качества труда работников принимается только той частью работников, кого данные изменения затрагивают. При этом решение принимается также открытым голосованием простым большинством голосов.

4.7.3. Собрание не выступает от имени Учреждения.

4.8. Совет трудового коллектива Учреждения (далее – Совет трудового коллектива) является органом, представляющим законные права работников Учреждения. Совет трудового коллектива формируется собранием на срок 3 года. Полномочия Совета трудового коллектива определяются настоящим Уставом и коллективным договором. Совет трудового коллектива не имеет над собой вышестоящих органов и организаций.

4.8.1. Целью деятельности Совета трудового коллектива является совместное решение различных социальных проблем и социально – трудовых отношений. Члены Совета трудового коллектива включаются приказом директора Учреждения в состав комиссий по аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, охране труда, социальному страхованию, специальной оценки условий труда и других.

4.8.2. Совет трудового коллектива состоит из пяти человек – одного представителя администрации, двух представителей педагогического коллектива и двух представителей обслуживающего персонала. Выборы состава Совета трудового коллектива проходят прямым открытым голосованием на собрании. Предложение о представителе администрации вносит директор Учреждения. Директор Учреждения не может являться представителем администрации в Совете трудового коллектива. Кандидатуры от представителей педагогического коллектива и обслуживающего персонала могут быть предложены любым работником данной категории из числа работников, работающих в Учреждении по основному месту работы. Избранный состав Совета трудового коллектива на первом заседании выбирает из своего состава председателя Совета трудового коллектива. Ведение протоколов Совета трудового коллектива выполняет секретарь, выбираемый на срок действия полномочий Совета трудового коллектива.

4.8.3. Заседание Совета трудового коллектива является правомочным, если в его работе участвовало не менее четырех человек из пяти. Решения Совета трудового коллектива принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим голосом является голос председателя Совета трудового коллектива. Решения Совета трудового коллектива реализуются приказами директора Учреждения.

4.8.4. К компетенции Совета трудового коллектива относится:

— разработка и согласование локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые директор Учреждения принимает с учетом мнения Совета трудового коллектива;

— контроль за выполнением коллективного договора и соблюдением трудового законодательства;

— контроль через своего представителя в комиссиях по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и доплат работникам Учреждения за соблюдением Положения об оплате труда работников Учреждения.

4.8.5. Совет трудового коллектива может самостоятельно выступать от имени Учреждения, действовать в интересах Учреждения добросовестно и разумно, осуществлять взаимоотношения с органами местного самоуправления, организациями и общественными объединениями, исключительно в пределах полномочий, определенных настоящим Уставом, без права заключения договоров (соглашений), влекущих материальные обязательства Учреждения.

4.9. Педагогический совет Учреждения (далее – Педагогический совет) является постоянно действующим органом коллегиального управления, осуществляющим общее руководство образовательным процессом. Педагогический совет действует бессрочно. В педагогический совет входят все педагогические работники, работающие в Учреждении. Педагогический совет действует бессрочно.

4.9.1. Педагогический совет созывается согласно плану работы Учреждения на учебный год. Внеочередные заседания созываются по мере необходимости директором Учреждения, либо по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения, Учредителя. Периодичность заседаний Педагогического совета не может быть менее, чем четыре раза в год.

4.9.2. Председателем Педагогического совета является директор Учреждения. Протоколирование заседаний Педагогического совета осуществляет секретарь, избираемый на заседании Педагогического совета на учебный год. Заседание Педагогического совета является правомочным, если в его работе приняло участие не менее двух третей педагогических работников Учреждения. Решения Педагогического совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании. Решения Педагогического совета реализуется приказами директора Учреждения.

4.9.3. К компетенции педагогического совета Учреждения относится:

— реализация государственной политики по вопросам образования;

— совершенствование организации образовательного процесса в Учреждении;

— разработка и утверждение образовательных программ Учреждения;

— разработка локальных актов Учреждения по вопросам организации учебного процесса, функционирования внутренней системы оценки качества образования, аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности;

— определение порядка осуществления текущего контроля успеваемости;

— определение порядка, форм и периодичности проведения промежуточной аттестации обучающихся;

— определение основных направлений развития Учреждения, повышения качества и эффективности образовательного процесса;

— внедрение в практику работы Учреждения достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;

— определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности работников Учреждения;

— принятие решения об отчислении обучающегося в соответствии с законодательством,

— принятие решений о переводе из класса в класс, об оставлении на повторное обучение, о допуске к государственной итоговой аттестации обучающихся, о награждении обучающихся;

— осуществление взаимодействия с родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам организации образовательного процесса;

— обсуждение годового календарного графика;

— делегирование представителей педагогического коллектива в Управляющий совет Учреждения.

4.9.4. Педагогический Совет не выступает от имени Учреждения.